polski 
Przepis ten umożliwia podmiotom powierzającym wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy złożenie zaległego powiadomienia, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej. Możliwość ta jest ograniczona czasowo do 14 lipca 2022 r. Z uprawnienia mogą skorzystać tylko te podmioty, które zgłosiły obywatela Ukrainy do ZUS/KRUS w związku z powierzeniem mu pracy.
Wyjaśniamy:
Z przepisu mogą skorzystać ci pracodawcy, którzy dopełnili wszystkich formalności związanych z powierzeniem pracy obywatelowi Ukrainy poza założeniem powiadomienia lub złożyli je po terminie lub złożyli powiadomienie zawierające błędy.
Wprowadzony przepis jest niezwykle istotny z uwagi na fakt, że powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy bez dopełnienia obowiązku powiadomienia lub złożenie powiadomienia po terminie może być uznane za nielegalne powierzenia pracy.
Należy pamiętać, że ten szczególny przepis będzie obowiązywał jedynie do 14.07.2022 r. i do tego dnia istnieje możliwość złożenia zaległego powiadomienia.
Przypominamy:
Pracodawca ma obowiązek zgłosić fakt podjęcia pracy przez każdego obywatela Ukrainy do powiatowego urzędu pracy poprzez system elektroniczny praca.gov.pl w ciągu 14 dni od podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy: https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/inneSprawy/listaDokumentow?dest=CUDZOZIEMIEC_OPWPC
